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DOSSIER DE PROYECTO CONTRA LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD

 

  1. INTRODUCCIÓN

  2. LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD COMO FENÓMENO SOCIALMENTE NOCIVO

  3. SITUACIÓN ACTUAL: GRAVE Y EXTENDIDA DISCRIMINACIÓN POR EDAD

  4. FACTORES QUE POSIBILITAN Y FAVORECEN LA GRAVE SITUACIÓN ACTUAL

  5. POSIBLES LÍNEAS DE ACTUACIÓN

  6. DIFICULTADES EN LA LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD

  7. EL PAPEL DE LA ASOCIACIÓN STOP-DISCRIMINACIÓN

  8. ÉXITOS JURÍDICOS

  9. ÉXITOS EN EL ÁMBITO DE LA INFORMACIÓN Y CONCIENCIACIÓN

  10. ÉXCELENCIA PROFESIONAL DEL PERSONAL A CARGO DEL PROYECTO

- 1. INTRODUCCIÓN -

La realidad de la discriminación por edad en España y en Europa reviste una especial gravedad por sus efectos y por su extensión, tal y como se desprende del Eurobarómetro especial sobre discriminación en la Unión Europea del 2007 (Capítulo 3 y DOCUMENTO Nº. 1).

Con respecto a la discriminación por edad, y a diferencia de lo que ocurre con otros tipos de discriminación, no existe una concienciación social generalizada acerca de la gravedad de dicha discriminación. Esta falta de sensibilización social hace que actualmente se observe con total normalidad la existencia de cientos de anuncios de trabajo y ofertas de empleo exigiendo no superar determinados límites de edad.

En cierta medida ha calado en la sociedad la idea de que (al menos en teoría) no se puede, ni debe discriminar a nadie por su sexo, orientación sexual, raza, ideología y religión; y sin embargo, no ha calado de la misma manera la idea de que la edad es y puede ser un factor de discriminación igual de execrable que los factores anteriormente mencionados.

Es más, a pesar de la reciente aprobación de normas europeas y estatales que vienen a prohibir la discriminación por edad en el empleo, la realidad (constatable a diario en los anuncios de trabajo publicados en prensa) es que dicha normativa no se respeta en absoluto.

Por este motivo, resulta de especial importancia difundir la normativa que prohíbe la discriminación por edad en el empleo; difundir y concienciar a los trabajadores, las empresas y a la sociedad en general, de que el derecho a la igualdad comprende el derecho a no ser discriminado por razón de edad; así como divulgar los medios y herramientas que existen para combatir y denunciar la discriminación por edad.

Asimismo, y puesto que ya existe una normativa contraria a la discriminación por edad, y ocurriendo sin embargo que dicha normativa no se respeta, se hace necesario emprender actuaciones tendentes a hacer respetar dicha normativa, por la doble vía del asesoramiento y sensibilización de los afectados y la denuncia e impugnación judicial de los tratos discriminatorios.

En su labor de denuncia e impugnación judicial la Asociación sostiene 14 procesos judiciales, en los que mantiene impugnados múltiples procesos selectivos destinados a cubrir, en conjunto, más de 17.400 puestos de trabajo, sobre los que pesa un límite de edad (Capítulo 9).

Sin embargo, la aplicación efectiva de la normativa tropieza con diferentes problemas que serán analizados en el Capítulo 6, y a pesar de los cuales la Asociación ha logrado diferentes éxitos en la lucha jurídica contra la discriminación por edad (Capítulo 8).

 


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- Si Vd. pertenece a una empresa o institución que desea patrocinar o colaborar en el desarrollo de nuestro  proyecto contra la discriminación por edad, hagánoslo saber en el siguiente enlace:

 

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