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Las posibles
líneas de actuación en la lucha contra la discriminación por edad pasan
lógicamente por luchar contra los factores que posibilitan y favorecen la
grave situación actual en relación con la discriminación por edad.
Pueden, por
tanto, resumirse en dos las líneas de actuación fundamentales en la lucha
contra la discriminación por edad:
a.
Concienciación e Información
Difundir la normativa
que prohíbe la discriminación por edad en el empleo; difundir y concienciar
a los trabajadores, las empresas y a la sociedad en general, de que el
derecho a la igualdad comprende el derecho a no ser discriminado por razón
de edad; así como divulgar los medios y herramientas que existen para
combatir y denunciar la discriminación por edad.
La necesidad de
acometer este tipo de actividades y campañas se desprende del escaso nivel
de concienciación, y el desconocimiento generalizado de la existencia de un
derecho a no ser discriminado por razón de edad que se desprende de los
datos del Eurobarómetro especial sobre discriminación en la Unión Europea
del 2007 (ver Capítulo
3 y
Documento Nº. 1).
b.
Denuncia e
Impugnación de los tratos discriminatorios por razón de edad
Asimismo, y puesto que
ya existe una normativa contraria a la discriminación por edad, y ocurriendo
sin embargo que dicha normativa no se respeta, se hace necesario emprender
actuaciones tendentes a hacer respetar dicha normativa, por la doble vía del
asesoramiento y sensibilización de los afectados y la denuncia e impugnación
judicial de los tratos discriminatorios que se produzcan por razón de edad.
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